Deforma laboral por Laura Zita

“Patrioterías”

Deforma laboral

Por: Laura Zita

Hace solo unos cuantos días, fue aprobada la reforma laboral que casi ningún mexicano comprende. Los medios de comunicación ni el gobierno tienen un interés especial porque la gente entienda los cambios que acaban de hacer a la Ley Federal del Trabajo.

Me aventuré a investigar sobre el tema y el resultado fue una mezcla de enojo, vergüenza, indignación y pena por nuestro México que sigue perdiendo decisión gubernamental tras decisión gubernamental. La mentada reforma es solo una sucesión de condiciones favorables para el empleador sin mirar por los intereses del trabajador.

Hoy existen más formas para correr a los trabajadores sin necesidad de indemnización, es más ni siquiera es necesario avisarles ya que puede llegar su despido por correo o a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Ahora también, se darán más facilidades para que las empresas que contratan vía outsourcing y puedan contratar varias agencias de servicios externos, obviamente sin seguro social, ni prestaciones, ni antigüedad.

Y la cereza del pastel, es el sueldo mínimo por hora que se acordó en un poco más de $7.00 la hora. Así que si trabajas, 4 horas diarias tendrás el maravilloso sueldo mensual de: $560.00. Eso me deja con la duda de qué pasa con los días libres y las vacaciones.

Normalmente, si estás contratado directamente por una empresa debes de tener un sueldo mensual en el que se consideran los días trabajados, los días de descanso obligatorios, los cuales son pagados, así como una cantidad de días de vacaciones también pagados y prestaciones, entre las que se incluyen: el seguro social, Infonavit, Fonacot y algunas veces otras prestaciones adicionales de acuerdo a cada empresa.

Pero cuando estás contratado por una agencia de outsourcing todo esto desaparece y se te paga solamente lo que trabajas sin ningún tipo de prestación, ni seguro medico, ni siquiera antigüedad, ya que estas agencias se dedican a hacer contratos de tiempo determinado de corta duración. Aun cuando una persona trabaje por varios años para la agencia, cada que termina su contrato de 3 o 6 meses, se firma uno nuevo en el que el empleado comienza de cero.

Hasta donde yo sé, el gobierno tiene la responsabilidad de cuidar y proteger a los ciudadanos, no a las empresas, ni a los inversionistas extranjeros. La mayoría de las grandes empresas tienen acuerdos maravillosos con respecto a los impuestos para estimularlos a invertir. Sin embargo, están olvidando lo más importante: el capital humano. Sin empleados no habría quien arrancara las maquinas, ni administrara los negocios, ni choferes que entregaran las mercancías, etc.

Los sindicatos nacieron de la necesidad de los empleados para protegerse de los malos tratos de los empleadores. Ahora en esta reforma también se les quiere quitar todo tipo de poder a los sindicatos y obviamente las decisiones recaerán exclusivamente en los empleadores que se aprovechan de que hay poco trabajo y mucha gente con necesidad. ¿Quién no ha tenido que aguantar un trato inhumano con tal de no perder un trabajo, aun cuando con éste no se pueden pagar ni las necesidades más mínimas?

¿Los senadores, diputados, gobernadores, presidentes municipales y demás personajes políticos cómo pueden votar sobre una reforma laboral o un salario mínimo? Cuando ellos no viven la realidad de la gente normal. Ellos tienen sueldos excesivos, prestaciones inauditas y premios por puntualidad, asistencia y demás cuestiones que son inherentes a ser una persona trabajadora y responsable.

Yo quisiera saber quién más recibe premios por trabajar y llegar a tiempo.

Y yo no estoy solo hablando de dinero, sino de igualdad. ¿Los empleados gubernamentales también van a entrar al esquema del salario mínimo por hora? ¿Los precios se ajustarán para que un mexicano pueda sostener a su familia con ese sueldo?

No puede seguir la situación creciendo hacia el fin de nuestros recursos, con la reforma laboral se va está dañando el recurso más importante que tiene nuestro país: la materia humana. La gente cansada de trabajar turnos eternos para poder mal vivir no puede dar el todo, ni crear, ni desarrollarse.

Dale click a la imagen para leer el documento integro de la Reforma Laboral 2012

Primer concurso de Booktrailers

Santillana Ediciones Generales S.A. de C.V., a través de su sello editorial

Aguilar convoca…

a estudiantes, agencias, diseñadores y creativos mexicanos, a participar en el primer concurso de booktrailers para promocionar, viralizar y difundir algunas novedades editoriales.

Los booktrailers seleccionados serán utilizados como parte de la campaña promocional a nivel nacional de las novedades editoriales; además, los ganadores recibirán un premio de $7,000.00 y la oportunidad de convertirse en proveedores oficiales de Aguilar para sus proyectos audiovisuales.

¿Qué es un booktrailer? 

Material audiovisual que tiene la finalidad de promover un libro, crear expectativa y motivar al lector a elegir un título específico.

Los participantes podrán elegir los siguientes títulos para desarrollar sus proyectos:

Historias perdidas 2 de León Krauze
Cómo trabajar para un idiota de John Hoover
28 líderes de negocios que cambiaron al mundo de Rhymer Rigby

Bases del concurso

Los concursantes pueden participar hasta con dos propuestas (individuales o colectivas). Todas las obras deberán entregarse antes de las 18:00 horas del lunes 27 de agosto, en una de las siguientes modalidades:

Archivo digital (CD, USB) entregado en las instalaciones de la editorial, ubicadas en Av. Río Mixcoac 274, Col. Acacias, Del. Benito Juárez, C.P. 03240 a nombre de Fernanda Gutiérrez Kobeh. Los archivos se recibirán de 8:00 a 18:00 horas.
Vía correo electrónico, dirigido a fkobeh@santillana.com.mx (si el archivo supera los 8MB deberá enviarse por yousendit.com, wetransfer.com o Dropbox).

Todas las obras deberán identificarse con los siguientes datos:

Nombre del, o los, productor(es)
Ficha del, o los, productor(es) (ya sea personal o profesional) Título que promociona

La inscripción al concurso se dará con la entrega del material dentro de las fechas estipuladas y con las especificaciones técnicas correctas. Todo material que no cumpla con las condiciones descritas no se considerará como participante.

ESPECIFICACIONES de entrega

El booktrailer debe durar mínimo 30 segundos y no más de 1:30 minutos.
Los videos deberán presentarse en formaro .mp4
La finalidad de los booktrailers es la PROMOCIÓN de las novedades editoriales.

Términos y CONDICIONES GENERALES

Podrá participar cualquier estudiante, agencia, creativo, diseñador o aficionado que resida actualmente en territorio mexicano.

Los participantes son responsables de informarse acerca del o los títulos que elijan para trabajar.

Todas las obras seleccionadas serán utilizadas como promoción de los libros mencionados en los lugares y horarios que se estime oportuno, entendiendo que los autores o productores de las mismas, por el hecho de participar, cederán sus derechos y otorgan su autorización para tales usos.

Los DVD recibidos pasarán a formar parte de la videoteca de Editorial Aguilar.

Los productores autorizan el uso de fragmentos de las obras seleccionadas para difusión en cualquier medio de comunicación, incluido internet.

Los productores autorizan el uso de las obras para ser exhibidas en actividades culturales, sin ánimo de lucro, posteriores al certamen y como promoción de los libros, así como para la elaboración de material promocional para la difusión del Concurso.

Los gastos de envío de las obras en DVD a preselección correrán a cargo de los participantes.

La editorial no se hace responsable de los accidentes y el deterioro que sufrieran los materiales en sus traslados, ni de la devolución de los mismos.

Aguilar determinará un booktrailer ganador por cada título; es decir, serán premiados tres booktrailers en total.

Los ganadores serán determinados por el equipo editorial, comercial y de comunicación del sello Aguilar; los booktrailers serán evaluados la semana del 27 al 31 de agosto y los ganadores se darán a conocer el lunes 3 de septiembre, a través de las redes sociales y de la página web de Aguilar. Los ganadores podrán recoger su premio en las oficinas de la editorial a partir del miércoles 5 de septiembre y hasta el viernes 14 del mismo mes.

La presentación e inscripción de sus piezas en este concurso supone la aceptación íntegra de las bases y condiciones de este concurso.

CONTACTO

Por correo electrónico: fkobeh@santillana.com.mx Por Twitter: @AguilarMexico
Por teléfono: 54207530 extensión 3183 o 3190