Deforma laboral por Laura Zita

“Patrioterías”

Deforma laboral

Por: Laura Zita

Hace solo unos cuantos días, fue aprobada la reforma laboral que casi ningún mexicano comprende. Los medios de comunicación ni el gobierno tienen un interés especial porque la gente entienda los cambios que acaban de hacer a la Ley Federal del Trabajo.

Me aventuré a investigar sobre el tema y el resultado fue una mezcla de enojo, vergüenza, indignación y pena por nuestro México que sigue perdiendo decisión gubernamental tras decisión gubernamental. La mentada reforma es solo una sucesión de condiciones favorables para el empleador sin mirar por los intereses del trabajador.

Hoy existen más formas para correr a los trabajadores sin necesidad de indemnización, es más ni siquiera es necesario avisarles ya que puede llegar su despido por correo o a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Ahora también, se darán más facilidades para que las empresas que contratan vía outsourcing y puedan contratar varias agencias de servicios externos, obviamente sin seguro social, ni prestaciones, ni antigüedad.

Y la cereza del pastel, es el sueldo mínimo por hora que se acordó en un poco más de $7.00 la hora. Así que si trabajas, 4 horas diarias tendrás el maravilloso sueldo mensual de: $560.00. Eso me deja con la duda de qué pasa con los días libres y las vacaciones.

Normalmente, si estás contratado directamente por una empresa debes de tener un sueldo mensual en el que se consideran los días trabajados, los días de descanso obligatorios, los cuales son pagados, así como una cantidad de días de vacaciones también pagados y prestaciones, entre las que se incluyen: el seguro social, Infonavit, Fonacot y algunas veces otras prestaciones adicionales de acuerdo a cada empresa.

Pero cuando estás contratado por una agencia de outsourcing todo esto desaparece y se te paga solamente lo que trabajas sin ningún tipo de prestación, ni seguro medico, ni siquiera antigüedad, ya que estas agencias se dedican a hacer contratos de tiempo determinado de corta duración. Aun cuando una persona trabaje por varios años para la agencia, cada que termina su contrato de 3 o 6 meses, se firma uno nuevo en el que el empleado comienza de cero.

Hasta donde yo sé, el gobierno tiene la responsabilidad de cuidar y proteger a los ciudadanos, no a las empresas, ni a los inversionistas extranjeros. La mayoría de las grandes empresas tienen acuerdos maravillosos con respecto a los impuestos para estimularlos a invertir. Sin embargo, están olvidando lo más importante: el capital humano. Sin empleados no habría quien arrancara las maquinas, ni administrara los negocios, ni choferes que entregaran las mercancías, etc.

Los sindicatos nacieron de la necesidad de los empleados para protegerse de los malos tratos de los empleadores. Ahora en esta reforma también se les quiere quitar todo tipo de poder a los sindicatos y obviamente las decisiones recaerán exclusivamente en los empleadores que se aprovechan de que hay poco trabajo y mucha gente con necesidad. ¿Quién no ha tenido que aguantar un trato inhumano con tal de no perder un trabajo, aun cuando con éste no se pueden pagar ni las necesidades más mínimas?

¿Los senadores, diputados, gobernadores, presidentes municipales y demás personajes políticos cómo pueden votar sobre una reforma laboral o un salario mínimo? Cuando ellos no viven la realidad de la gente normal. Ellos tienen sueldos excesivos, prestaciones inauditas y premios por puntualidad, asistencia y demás cuestiones que son inherentes a ser una persona trabajadora y responsable.

Yo quisiera saber quién más recibe premios por trabajar y llegar a tiempo.

Y yo no estoy solo hablando de dinero, sino de igualdad. ¿Los empleados gubernamentales también van a entrar al esquema del salario mínimo por hora? ¿Los precios se ajustarán para que un mexicano pueda sostener a su familia con ese sueldo?

No puede seguir la situación creciendo hacia el fin de nuestros recursos, con la reforma laboral se va está dañando el recurso más importante que tiene nuestro país: la materia humana. La gente cansada de trabajar turnos eternos para poder mal vivir no puede dar el todo, ni crear, ni desarrollarse.

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¿Hora de hacer las maletas? Un repaso a las oportunidades que hay fuera

Con una tasa de paro cercana al 25% y sin visos de mejorar, para muchos españoles nunca ha tenido más sentido que ahora la sentencia de Séneca “Mi patria es el mundo entero”. Forzados ante la imposibilidad de encontrar empleo, en el primer semestre del año 40.625 ciudadanos emigraron a otros países, un 44,2% más que en 2011, en una diáspora que parece que no ha hecho más que comenzar. Y cuyo primer destino es Europa por su cercanía, por la libre circulación de personas y porque hay países que ofrecen gran número de salidas profesionales.

Si está desempleado y pensando en hacer las maletas, tenga en cuenta que las necesidades del mercado laboral ya no son las que eran en los años cincuenta. Hoy se necesita personal cualificado y con idiomas, al menos con inglés. Es el momento de los ingenieros, informáticos, profesionales de la salud y comerciales. Gran parte del mundo carece de ellos.

Y muchos españoles van a coger este tren. “Calculamos que en los próximos cinco años unos 10.000 ingenieros superiores abandonarán España. Eso a pesar de que el paro en la profesión ronda solo el 8%. Se irán más ingenieros técnicos”, asegura el presidente del Instituto de la Ingeniería de España, Manuel Moreau.

Antes de decidirse por un país u otro, lo primero que ha de hacer es estudiar su mercado de trabajo, el paro que tiene, las previsiones de contratación, los perfiles profesionales que reclama y adecuar su currículo a las necesidades de las empresas empleadoras. Debe empezar a buscar trabajo desde España, aconseja María José Martín, directiva de Manpower. Y si no encuentra una compañía que quiera ficharle desde aquí, lo que facilita notablemente la emigración y mejora los salarios, láncese a la aventura, apoyado por información y una red de contactos creada previamente. Todo menos continuar en el paro, recomienda Diego Sánchez de León, socio de Accenture.

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¿Países emergentes o los vecinos europeos?

Aunque las economías más pujantes y con mayores necesidades de contratación son las de los países emergentes, los expertos consultados coinciden en apuntar a Europa como prioridad en la búsqueda. Alemania es el país que ofrece mayores salidas laborales por su tamaño y, además, está reclamando directamente personal español. Fundamentalmente ingenieros superiores y técnicos para la industria y tecnologías de la información, y médicos y enfermeros. Al menos otra decena de países que disfrutan de los menores índices de paro de Europa (Noruega, Austria, Holanda, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Suecia, Reino Unido, Francia y Suiza) están viajando a España a reclutar a ingenieros y sanitarios o encaminando sus ofertas de trabajo hacia nuestro país, tal y como explica la delegada de la red Eures en España, María José Arias.

Alemania, Austria, Suecia, Dinamarca o Canadá vienen a España a reclutar

La red europea de servicios públicos de empleo tiene disponibles en su web 1,2 millones de procesos de selección de personal actualmente, aunque solo una pequeña parte específicamente para españoles. “Es el portal más visitado de la Comisión Europea”, informa Arias. Si bien es cierto que las colocaciones que cierra directamente no son todo lo elevadas que pudieran.

“La Unión Europea debe encontrar un sistema para que los parados españoles de la construcción se coloquen en otros países que carecen de mano de obra cualificada”, sostiene el consejero comercial de la Embajada de Austria en España, Michael Spalek. “Con una tasa de paro del 4%, Austria precisa profesionales. No queremos atraer a miles y miles de españoles, sino a personal muy cualificado, ingenieros industriales e informáticos, sobre todo técnicos, y que hablen inglés muy bien”. La Embajada está organizando reuniones de empresas austriacas y candidatos españoles en Madrid. A los seleccionados se les pagará el viaje al país y, si son contratados, sueldos netos de unos 2.500 euros mensuales, indica Spalek. Austria precisa también profesionales de la construcción y el turismo. Hay salidas laborales y se puede ir a buscarlas a la aventura, agrega el consejero.

Faltan informáticos, ingenieros, personal sanitario y comerciales

Alemania exhibe más de 400.000 ofertas de empleo en la red Eures; Reino Unido, más de 300.000; Francia, cerca de 60.000, y Suecia, unos 40.000. Por ello son los lugares más apropiados para que un español emigre, junto a los otros tres países nórdicos, indica la representante del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), María José Arias.

Además de los perfiles técnicos citados, “en Alemania necesitamos trabajadores menos cualificados, hay ofertas de empleo para cuidado de mayores y oficios de la construcción o peones de almacén”, decía un portavoz de la Cámara de Comercio Alemana para España en una feria de empleo celebrada recientemente en Madrid, donde recomendaba dirigirse a su institución, a empresas y universidades, así como a la red Eures o los portales de empleo líderes en el país, Monster y StepStone, para hallarlas.

En Reino Unido hacen falta médicos, enfermeros y expertos informáticos. En Francia, a los sanitarios (incluidos fisioterapeutas) se suman oficios como torneros y fresadores. Y los países nórdicos carecen de ingenieros, sobre todo expertos en tecnología, pero Noruega, por ejemplo, dice que precisa unos 2.000 ingenieros especialistas en plataformas petrolíferas, indica Manuel Moreau; algunos de ellos reclaman docentes y soldadores.

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